- Convocatoria y criterios de selección. Identificación de los miembros de la comisión. Asegurar la inclusión de representación diversa con participación de todas las áreas de la organización, incluyendo representación de sus niveles jerárquicos.
- Procurar la activa participación/ inclusión de Directivos de la Organización/ Consejo Directivo
- Evaluar la posibilidad de incluir en el comité representantes de organizaciones miembro.
Selección de Integrantes
1) Definición de criterios de selección
Competencias y Experiencia: Identificar competencias clave como conocimiento en género, diversidad e inclusión, habilidades de comunicación, capacidad de liderazgo, y experiencia relevante en temas de igualdad y no discriminación.
Representación: Garantizar la representación equitativa de género y áreas funcionales dentro de la organización (por ejemplo, áreas operativas, recursos humanos, finanzas, etc.). Asegurar en la selección la representación de diferentes áreas y niveles jerárquicos de la organización.
Compromiso: Evaluar el compromiso previo de los candidatos con la igualdad de género y su historial de apoyo a iniciativas relacionadas.
2) Proceso de Convocatoria
Anuncio claro y transparente: Publicar una convocatoria detallada que explique el propósito de la comisión, los roles y responsabilidades de los miembros, y los criterios de selección.
Difusión amplia: Utilizar diversos canales internos de comunicación para alcanzar a todos los empleados, asegurando que la información llegue a una amplia audiencia.
Solicitud de Candidaturas: Solicitar a los interesados que presenten una breve declaración de interés y un currículum vitae actualizado.
3) Proceso de Evaluación y Selección
Evaluación inicial: Revisar las candidaturas para verificar el cumplimiento de los criterios de selección establecidos.
Entrevistas: Realizar entrevistas estructuradas con los candidatos preseleccionados. Las entrevistas deben incluir preguntas específicas sobre su visión de género y no discriminación, experiencia relevante y capacidad para contribuir efectivamente a la comisión.
Evaluación por competencias: Utilizar matrices de evaluación basadas en competencias para evaluar a los candidatos de manera objetiva y transparente.
4) Selección final
Deliberación y consenso: Los responsables de la selección deben deliberar sobre los candidatos entrevistados, asegurando que se cumplan los objetivos de diversidad y compromiso con la igualdad de género.
Aprobación final: Obtener la aprobación de la alta dirección o el comité responsable para confirmar la composición final de la comisión.
Consideraciones Importantes:
Diversidad y Equidad: Es fundamental asegurar que la comisión refleje la diversidad de género y representación funcional dentro de la organización para promover un enfoque inclusivo y equitativo.
Transparencia: Mantener un proceso transparente durante todas las etapas de selección, desde la convocatoria inicial hasta la selección final, comunicando claramente los criterios y decisiones tomadas.
Compromiso y Motivación: Seleccionar a personas que demuestren un verdadero compromiso con la igualdad de género y una motivación genuina para contribuir al trabajo de la comisión.
