“La Mujer en las Empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales”, Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Organización Internacional de Empleadores (OIE), 2024.
https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@act_emp/documents/publication/wcms_915753.pdf
Argumentos a favor de la igualdad de género y la diversidad4
“Los argumentos a favor de la igualdad de género y la diversidad se refuerzan cada año a medida que se acumulan los datos empíricos. Estos argumentos no solo se aplican a las empresas individuales, sino que también se extienden a las economías nacionales y a la economía mundial. En consecuencia, no resulta sorprendente que muchas de las organizaciones empresariales que participan en nuestro informe afirmen que la igualdad de género y la diversidad mejoran sus resultados empresariales.
La igualdad de género y la diversidad conforman una estrategia empresarial inteligente. Dicha estrategia genera:
- Mayor rentabilidad y productividad.
- Aumento de la capacidad para atraer y retener talento.
- Mayor creatividad, innovación y apertura.
- Mejor reputación.
- Mejor capacidad de estimar el interés y la demanda de los consumidores.
Además, como ya se ha mencionado, en una era de escasez de competencias, las mujeres representan una reserva de talento formidable que está creciendo a nivel mundial.
Existen muchos datos empíricos concretos que demuestran los beneficios de la igualdad de género y la diversidad para las empresas.
El Comité de Género como Motor de Cambio en las Organizaciones de Empleadores y Empresas:
Propósito
- Promover la igualdad de género y la no discriminación en todas las áreas de la organización y sus miembros.
- Identificar y abordar las barreras y desafíos que enfrentan las personas de diferentes géneros en el lugar de trabajo.
- Desarrollar e implementar políticas y prácticas inclusivas que fomenten la diversidad y la equidad de género en el marco del trabajo decente.
- Analizar brechas de Género a fin de promover el liderazgo femenino en el ámbito empresarial.
- Brindar apoyo y recursos a sus miembros para abordar de forma eficaz situaciones de discriminación o acoso basado en el género en el ámbito laboral.
- Difundir, sensibilizar y educar sobre la importancia de la igualdad de género y la no discriminación.
Colaborar con organizaciones o partes interesadas en materia de igualdad de género y no discriminación en el ámbito laboral
En su informe de 2024 “La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales”, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) manifiestan: “Nuestro nuevo estudio muestra que los argumentos a favor de la igualdad de género y la diversidad no solo se aplican a las empresas, sino que también alcanzan a las organizaciones empresariales. Las organizaciones empresariales que mejoran internamente la igualdad de género y la diversidad se encuentran en una mejor posición para atender las necesidades de sus miembros. Asimismo, pueden ampliar su base de afiliados y sus círculos de creación de contactos al atraer a propietarias de empresas como miembros. Fomentar la igualdad de género y la diversidad ayuda a mejorar la imagen de estas organizaciones en la esfera pública y a obtener el apoyo de propietarias y mujeres dirigentes de empresas.
Casi la mitad (el 46 %) de las organizaciones encuestadas informaron de que sus iniciativas sobre igualdad de género y diversidad habían contribuido a mejorar los resultados empresariales. Los tres beneficios empresariales más importantes que se identificaron fueron los siguientes:
- Aumento de los ingresos por suscripciones de miembros, así como por otros servicios de formación y asesoramiento (el 43 %);
- Mejora de la reputación de las organizaciones empresariales (el 30 %);
- Aumento de la capacidad para atraer y retener talento (el 23 %).”
¿Cómo crean valor los Comités de Genero y No discriminación?
Un Comité de Género y No Discriminación puede ser central para crear entornos de trabajo igualitarios e inclusivos, no discriminatorios, mejorando las condiciones de trabajo que permitan crear una comunidad de valores a lo interno de la organización, potenciar el talento humano, la innovación, la motivación y el sentido de pertenencia.
Acciones que favorecen la creación de valor:
a. Promoción de la Igualdad de Oportunidades
- Promover la igualdad y la no discriminación: Las comisiones de género pueden ayudar a desarrollar y promover políticas que aseguren la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género. Esto incluye políticas de contratación, promoción y remuneración equitativa.
- Evaluar y Auditar esas acciones: Realizar evaluaciones y auditorías de las prácticas de las empresas miembros para identificar y abordar posibles desigualdades de género.
b. Capacitación y Sensibilización
- Desarrollar programas de Formación en igualdad y no discriminación : Ofrecer talleres y cursos sobre igualdad de género, liderazgo inclusivo y eliminación de sesgos inconscientes. Esto ayudará a crear un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso.
- Sensibilizar acerca del valor de la igualdad y la discriminación: Lanzar campañas de concienciación sobre la importancia de la igualdad de género y los beneficios de una cultura laboral inclusiva.
c. Mentoría y Apoyo a Mujeres en el Trabajo
- Ofrecer Programas de Mentoría/ Coaching: Establecer programas de Mentoría y/o Coaching que conecten a mujeres jóvenes con líderes experimentadas para proporcionar orientación, apoyo y desarrollo de carrera.
- Generar redes de Apoyo: Crear redes y grupos de apoyo para mujeres dentro de las empresas miembros, fomentando el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de vínculos profesionales.
d. Fomento de la Diversidad en el Liderazgo
- Promover a Mujeres Líderes: Desarrollar iniciativas que identifiquen y promuevan a mujeres talentosas hacia roles de liderazgo dentro de las empresas.
- Visibilizar prácticas y modelos a seguir: Destacar a mujeres líderes exitosas en la comunidad empresarial para inspirar y motivar a otras mujeres a aspirar a posiciones de liderazgo.
e. Investigación y Datos
- Recopilar buenas prácticas, historias de éxito y lecciones aprendidas: Recopilar y analizar datos sobre la participación de mujeres en diferentes niveles dentro de las empresas miembros, identificando áreas de mejora y progreso.
- Investigar: Publicar informes y estudios que destaquen las brechas de género y las mejores prácticas para cerrar esas brechas, proporcionando a las empresas miembros información valiosa para la toma de decisiones.
f. Creación de Entornos Laborales Inclusivos
- Promover la Conciliación Trabajo-Familia: Promover políticas de conciliación laboral y familiar, como licencias de maternidad y paternidad extendidas, horarios flexibles, opciones de trabajo remoto, etc.
- Prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo: Implementar programas y políticas para prevenir y abordar el acoso y la violencia de género en el ámbito laboral.
g. Beneficios Empresariales
- Mejorar la Productividad: Fomentar la diversidad de género puede llevar a una mayor creatividad, innovación y productividad dentro de las empresas, lo que beneficia tanto a los empleados como a la organización.
- Consolidar la Reputación y una conducta empresarial responsable: Las empresas que promueven la igualdad de género y la inclusión suelen disfrutar de una mejor reputación a partir de una verdadera conducta empresarial responsable, lo que puede atraer a clientes y empleados comprometidos con estos valores.
h. Cultura Laboral Transformadora
- Transformar la Mentalidad: Trabajar para cambiar las actitudes y percepciones sobre el género en el lugar de trabajo, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
- Implementar Buenas Prácticas: Compartir y promover buenas prácticas entre las empresas miembros para crear una cultura laboral más inclusiva y equitativa en toda la región.
i. Alianzas Estratégicas
- Colaborar con ONG y Gobiernos: Colaborar con organizaciones no gubernamentales y gobiernos para desarrollar e implementar programas y políticas de igualdad de género.
- Participar en Redes Internacionales: Participar en redes y foros internacionales que aborden la igualdad de género, aprendiendo de las mejores prácticas globales y adaptándolas al contexto latinoamericano
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[4] “La Mujer en las Empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales”, Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Organización Internacional de Empleadores (OIE), 2024.
