CONDICIÓN WED 1. Sistema legal y regulatorio sensible al género que promueve el empoderamiento económico de las mujeres / Propuestas

• Avanzar en la agenda de reformas legislativas que eliminen la discriminación de género en el ámbito económico y laboral.
• Proseguir con los esfuerzos en materia de simplificación de trámites administrativos, mediante el establecimiento de Ventanillas únicas que llegan a todas las zonas del país.
• Continuar con el establecimiento de trámites empresariales en línea, asegurando el acceso a la tecnología en todas las zonas del país.
• Difundir y capacitar a las emprendedoras y empresarias en el uso de la plataforma Mi Empresa en Línea.
• Proporcionar incentivos a las empresas propiedad de mujeres con potencial de crecimiento para que trasladen sus negocios a la economía formal (Socializar la Ley del fomento a MIPYME ). Actualización: La ley del fomento a MIPYME, esta derogada, se están desarrollando propuestas alternativas.
• Incorporar, en cualquier actuación orientada a las empresarias, información, capacitación y/o asesoramiento sobre trámites frente a la administración.
• Establecer un canal específico para mujeres sobre trámites y regulaciones (punto informativo, mostrador, teléfonos de atención, etc.) en el marco de los Centros de Ciudad Mujer, y las cámaras de comercio del país.
• Incorporar el tema del cuidado como factor estructural a resolver para impulsar la empresarialidad de las mujeres.

CONDICIÓN WED 2. Liderazgo político efectivo y coordinación para la promoción de WED /Propuestas

• Diseñar e implantar una Estrategia nacional de apoyo a las MiPymes de mujeres, de la que formen parte los principales actores que actualmente prestan servicios de desarrollo empresarial a las mujeres, para la articulación de servicios y diseño de una respuesta conjunta e integral a sus necesidades. Esta articulación podría aprovechar la iniciativa recientemente lanzada Alianzas Estratégicas a favor del Emprendimiento Femenino en Honduras.
• Fortalecer e impulsar programas como Ciudad Mujer como punto focal para el fomento del emprendimiento y la empresarialidad de las mujeres en el país, bajo la coordinación del SENPRENDE, en coordinación con el resto de los actores e iniciativas.
• Incorporar Unidades de Género en SENPRENDE y/o planes operativos en la materia dentro de la institución.
• Desagregar por sexo las estadísticas e informes que analicen la situación del empresariado en el país y contar con un mayor número de estadísticas en la materia.
• Revisar y mejorar la metodología del sistema de conocimiento acerca de los resultados e impactos de las políticas y programas de empresarialidad, incluido el enfoque de género en ellos.
• Disponer de un conjunto de instrumentos, capacitaciones, metodologías y herramientas de género que operativicen los compromisos de igualdad de género en la práctica.

CONDICIÓN WED 3. Acceso a servicios financieros sensibles al género / Propuestas

• Fomentar la bancarización de los negocios de las mujeres.
• Incorporar sensibilización y capacitación en materia de género a los actores del sistema
  financiero.
• Informar y capacitar a las mujeres sobre las ventajas de la Ley de Garantías Mobiliarias y el Sistema de Fondos de Garantía Recíproca.
• Considerar la situación financiera específica de las mujeres en el establecimiento de las condiciones de acceso al crédito en el sector de la banca comercial: tipo de avales y garantías solicitados, ingresos mínimos, plazos de los créditos.
• Ofertar líneas de financiación específica para mujeres.
• Asegurar que la información sobre las líneas financieras existentes llega a las mujeres.
• Llevar adelante el Plan de Inclusión Financiera de las Mujeres en Honduras con representación del Gobierno y las principales entidades financieras del país.
• Recopilar data desagregado por sexo acerca de los sistemas de apoyos de financiamiento y no financieros (a qué programas acceden, qué cantidad de préstamos, etc.).

CONDICIÓN WED 4. Acceso a servicios de apoyo al desarrollo empresarial (ADE) con perspectiva de género / Propuestas

• Sensibilizar y capacitar a los agentes del ecosistema empresarial, particularmente a los equipos de los CDEMIPYMEs, en la atención especializada y adaptación de los servicios a las necesidades concretas de las mujeres emprendedoras y empresarias.
• Fortalecer y aumentar la capacidad de respuesta de los servicios MAE de Ciudad Mujer, con servicios dirigidos también al segmento de emprendedoras y empresarias de oportunidad.
• Fortalecer el incentivo a la participación y subvención en los programas relativos a EPM dinámicos y altamente escalables.
• Crear un portal del Estado focalizado con la información de bonos, créditos y programas dirigidos a mujeres. Mujeres en la gestión y desarrollo empresarial en Honduras.

CONDICIÓN WED 5. Acceso a mercados y tecnología / Propuestas

• Establecer programas en materia de apoyo a la comercialización y exportación de productos y servicios de mujeres.
• Incorporar canales de información y capacitación sobre los sistemas de acceso a los contratos públicos en cualquier actuación orientada a las empresarias.
• Promover los encadenamientos productivos de mujeres en sectores en los que poseen una mayor presencia (Ej.: turismo, comercio...).
• Ofrecer estímulos adicionales para incorporar mujeres a las cadenas de suministros con grandes empresas y contratación pública.
• Desarrollar programas en materia de tecnología e innovación empresarial que impacten sobre todas las áreas del negocio.
• Apoyar el Programa Innova Mujer para el cumplimiento de sus objetivos. (revisar la vigencia)
• Asegurar la participación de las mujeres empresarias en los programas de exportación, encadenamientos productivos o de tecnología e innovación empresarial.
• Mejorar las condiciones de conectividad y establecer punto de acceso gratuito a dispositivos e Internet en el medio rural.

CONDICIÓN WED 6. Representación de mujeres empresarias y participación en diálogo político / Propuestas

• Apoyar el fortalecimiento de las asociaciones de mujeres empresarias existentes (recursos, capacitación, difusión, participación en asociaciones empresariales clave...), incluyendo en ellas la voz de las mujeres con menor posibilidad de acceso o visibilización a este tipo de plataformas.
• Garantizar la representación de los intereses y las necesidades de las emprendedoras y empresarias en el SENPRENDE.
• Incrementar la presencia de mujeres en los puestos de liderazgo en las asociaciones y gremios empresariales.
• Establecer Comités de Género y agendas de género (con objetivos y metas concretas), entre las asociaciones gremiales del país, además de COHEP.
• Trasladar, desde los entes gremiales, las necesidades específicas de las emprendedoras y empresarias del país al diálogo político con el Gobierno.
• Propiciar la realización de procesos de formación que fomenten el fortalecimiento de liderazgos y empoderamiento de mujeres líderes políticas.